Job Hazard Analysis – Sebuah Proses Delapan Langkah Keselamatan

Job Hazard Analysis - Sebuah Proses Delapan Langkah Keselamatan

Job Hazard Analysis - Sebuah Proses Delapan Langkah Keselamatan

Analisis bahaya kerja dapat digunakan sebagai dasar dari proses keselamatan Anda dan akan membantu untuk menyediakan struktur untuk kontrol pelatihan keselamatan keselamatan kepatuhan bahaya dan risiko inspeksi / audit pelatihan / kegiatan pengamatan dan keselamatan lainnya. Jika standar inti seperti ANSI Z AIHA atau OHSAS yang digunakan Bahaya proses Job Analysis dapat dimanfaatkan oleh banyak elemen-elemen mereka.

Sebagai bergerak OSHA menuju Cedera dan Program Pencegahan Penyakit I P standar manajer keamanan mungkin diperlukan untuk lebih menilai dan menyelesaikan tinjauan menyeluruh dari tempat kerja. Menerapkan I P efektif dapat ditingkatkan dengan membangun proses Hazard Analisis Jabatan padat. Bahaya yang komprehensif dan penilaian risiko berdasarkan Analisis Job Hazard dapat membantu dalam menentukan prioritas dan urutan ranking pekerjaan langkah dan tugas oleh keparahan dan frekuensi potensi kerugian. Sebagai rincian lebih lanjut dan wawasan tentang mana bahaya dan risiko ada I P ANSI Z proses dapat disesuaikan dan disesuaikan dengan kebutuhan spesifik lokasi dan tidak hanya menjadi pendekatan umum untuk keselamatan

Pendekatan untuk mendirikan Job Analysis bahaya yang efektif harus mencakup

  1. Karyawan harus dibawa ke dalam identifikasi bahaya dan bahaya analisis. Selanjutnya manajemen dan keterlibatan administrasi akan diperlukan menjamin komunikasi dari proses keselamatan dan mengapa Job Hazard Analysis adalah penting.
  2. Salah satu kendala yang dapat mencegah karyawan dari berpartisipasi adalah kesalahan persepsi bahwa Ayub Analisis bahaya adalah bentuk waktu dan studi gerak. Walaupun mungkin membantu meningkatkan pekerjaan ini bukan murni efisiensi penelitian diarahkan pada efektivitas karyawan. Pelatihan mungkin diperlukan pada dasar-dasar identifikasi bahaya dan logistik untuk menyiapkan proses akan perlu ditinjau.
  3. Komunikasi

  4. Candid dan terbuka sangat penting. Karyawan harus bebas untuk melaporkan masalah atau isu yang dirasakan tanpa takut akan pembalasan. Iklim tempat kerja harus terbuka dan saling percaya untuk masalah dan masalah yang harus dibahas. Jika tidak masalah yang lebih dalam dengan hubungan antara keselamatan dan masalah operasional yang harus dibenahi.
  5. Metode untuk berkomunikasi masalah dan kegiatan dalam organisasi harus ditentukan. Kualitas dan kedalaman komunikasi menentukan apa pesan dan pengetahuan untuk mendapatkan melalui semua tingkat organisasi. Sebuah analisis dapat menunjukkan di mana komunikasi memperlambat atau menghentikan membatasi pengetahuan penuh risiko yang diketahui atau bahaya yang tidak terkontrol.
  6. Metode dan alat yang digunakan untuk mengidentifikasi bahaya dan memenuhi syarat resiko harus ditinjau ulang.

    Analisis bahaya kerja dapat memperjelas dan mengurangi kebingungan atau konflik yang mendasari menganggap langkah yang diperlukan untuk tempat kerja yang lebih baik. Seperti kebanyakan majikan dan karyawan ingin melakukan hal yang benar dan bangga dengan pekerjaan mereka dan catatan keamanan yang harus Anda pertimbangkan pernyataan berikut Job Hazard Analysis – Meningkatkan Keselamatan Kerja Satu Satu Langkah Satu Tugas pada Waktu

This entry was posted in Uncategorized and tagged , , , , , , , . Bookmark the permalink.

Leave a Reply

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / Change )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / Change )

Connecting to %s